Mit Outplacement reduziert sich
  der Verhandlungsaufwand für
  eine einvernehmliche Trennung
  erheblich.

Dadurch Minimierung von
  Kosten, Zeitaufwand und
  anderer Restrisiken.
  Maximale Diskretion
  nach innen und außen.

Outplacement ist klassisches
  Win-Win.

Erfahrung des Beraters
  aus eigener Karriere und
  erfolgreicher Outplacementarbeit
  steht dem Mitarbeiter
  konzentriert zur Verfügung.

"Ein Mitarbeiter wechselt
  5 x im Leben die Anstellung -
  ein Outplacementberater 50 x
  im Jahr."

Outplacement ist klassisches
  Win-Win.