Vorteile Unternehmen
Mit Outplacement reduziert sich
  der Verhandlungsaufwand für
  eine einvernehmliche Trennung
  erheblich.

Dadurch Minimierung von
  Kosten, Zeitaufwand und
  anderer Restrisiken.
  Maximale Diskretion
  nach innen und außen.

Outplacement ist klassisches
  Win-Win.
Vorteile Mitarbeiter
Erfahrung des Beraters
  aus eigener Karriere und
  erfolgreicher Outplacementarbeit
  steht dem Mitarbeiter
  konzentriert zur Verfügung.

"Ein Mitarbeiter wechselt
  5 x im Leben die Anstellung -
  ein Outplacementberater 50 x
  im Jahr."

Outplacement ist klassisches
  Win-Win.